浙江申浙汽車成立于1991年，注冊資金2001萬元，從原來一家浙江上海汽車工業聯營公司的商鋪，到現在擁有員工120多人、大專以上學歷、高級技術維修工占全體員工60%以上的上海大眾4S旗艦店，浙江申浙汽車歷經車市風云變幻，鑄造了一支營銷經驗豐富、技術力量雄厚的營銷服務團隊，連續數年榮獲了“NO.1大眾全球服務技能競標賽中國區總決賽奧林匹克金獎”；          在一個跨國界、跨文化、跨時代社會大背景下，浙江申浙汽車精耕細作，銳意進取，創新服務，連續在2012、2013度榮獲“上海大眾六星級經銷商”榮譽，且率先通過了客戶滿意度權威機構J.D.Power審核認證，成為了華東區唯一一家連續兩年獲此殊榮的上海大眾4S店，公司連續多年蟬聯“上海大眾全國十佳明星服務商”，并被上海大眾評為浙閩地區技術服務中心站，且連續多年榮獲，浙江省、杭州市政府機關公務用車指定維修企業。
        截至2021年，浙江申浙汽車已累計銷售新車達到11萬輛，維修100萬輛次，印證了浙江申浙汽車在浙江汽車行業的領先地位。          浙江申浙汽車的服務貫穿于汽車產品的整個生命周期。自2005年以來，浙江申浙汽車秉承上海大眾服務理念，推出了將營銷與售后服務進行業務整合的服務品牌 “Techcare大眾關愛”，并延伸出了“申浙關愛 無處不在”的服務理念，納入營銷、售后服務、汽車金融、二手車置換、附件、車主俱樂部六大內容，提供買車、用車、換車的全過程服務，受到了用戶的高度肯定。浙江申浙汽車在考慮消費者的更高需求的基礎上，針對客戶休息區及服務流程都推出了更具人性化和個性化的服務方案。2006年以來，浙江申浙汽車客戶服務滿意度得到了的高速提升。
        人才是公司長遠發展的根本。浙江申浙汽車重視員工個人發展，并建立了一套完整的培養、考核和激勵員工的綜合發展體系。
        公司為員工提供包括汽車營銷師、銷售精英、維修技師、后備干部、管理層等在內的多元化發展道路，在培養高級管理人才、專業技術人才的同時，大力加強高技能人才隊伍的建設。幾年來，浙江申浙汽車已培養出了100多名銷售精英和特級、高級技能師及公司管理層，壯大了營銷、服務技能領域的核心骨干人才力量。與此同時，浙江申浙汽車形成了一套包括大學生人才庫、實習生計劃、職工外讀培訓、人才后備力量建設、人才評價中心等人才開發措施。其中，大學生人才庫項目是浙江申浙汽車聘用員工的新途徑。它可以提早讓大學生接觸公司，通過參與各專業部門的工作，從而實現招聘工作的 “過程了解，雙向選擇”。
        企業文化是保持企業基業常青的根本。浙江申浙汽車在實施企業調整、變革的同時，適時地對企業文化進行了梳理，在繼承和創新的基礎上，提煉出以“申浙關愛 無處不在”的服務理念、以“卓越服務”為核心價值觀的企業文化。隨著市場競爭的日益加劇，浙江申浙汽車在秉承優良傳統的同時，不斷地挑戰自我，打破不適合發展的各種制約，勇敢地變革創新、與時俱進，在激烈的市場競爭中發展、突破，獲得了持久的生命力。浙江申浙汽車以不畏艱險的開拓創新精神，令人矚目的發展成就，把“卓越”刻進了企業發展的歷史篇章。         面對飛速變化的市場環境，浙江申浙汽車積極拓展營銷市場，目前已在杭州、溫州、金華、臺州、余姚、舟山、紹興等地建立了7家上海大眾4S店，并在臨安等地設立了直營店，形成了覆蓋浙江全省的營銷服務網絡。創新的營銷理念，卓越的服務，全體申浙人正為打造完美的申浙品牌形象而立意進取。